Auditoria de RH
Auditoria de RH
Avaliar a eficácia e o valor acrescentado das funções de suporte é hoje, reconhecidamente, um dado essencial para justificar a sua existência e forma de operar. 
 
No tocante à função Recursos Humanos, estamos habilitados a proceder a essa análise, nomeadamente através de:
  • Análise base zero das tarefas realizadas, em consonância com a estratégia do cliente;
  • Análise da estrutura implantada e da sua eficácia no interface com as funções-clientes;
  • Diagnóstico de necessidades, em termos de estrutura organizacional, interface com o resto da organização, imagem da função e directório de competências necessárias;
  • Apoio e seguimento na reestruturação e formação necessário à implantação do novo modelo