Consultoria em GERH
Sistemas Integrados de Recompensas

Com incidência, sobretudo, nos Sistemas de Administração Salarial, de incentivos e fringe benefits.
Intervenção, nomeadamente, nas áreas de:

  • Inquéritos salariais e análise dos seus resultados;
  • Criação de tabelas salariais, tendo em conta conteúdos funcionais e a prática de mercado;
  • Desenho de fringe benefits, tendo em conta os objectivos a alcançar e a população-alvo;
  • Desenho de packages de executive compensation;
  • Implantação de Programas de Stock Options (opções para compra de acções).