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Avaliar a eficácia e o valor acrescentado das funções de suporte é hoje, reconhecidamente, um dado essencial para justificar a sua existência e forma de operar.
No tocante à função Recursos Humanos, estamos habilitados a proceder a essa análise, nomeadamente através de:
- Análise base zero das tarefas realizadas, em consonância com a estratégia do cliente;
- Análise da estrutura implantada e da sua eficácia no interface com as funções-clientes;
- Diagnóstico de necessidades, em termos de estrutura organizacional, interface com o resto da organização, imagem da função e directório de competências necessárias;
- Apoio e seguimento na reestruturação e formação necessário à implantação do novo modelo
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