Planeamento de Recursos Humanos
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O planeamento de Recursos Humanos (HRP) é parte integrante do Business Plan da Empresa.
Para o efeito, e em apoio do DRH ou da Gestão de Topo, definir:
- Projecções, em termos de headcount, skills profiles e competencies, no médio prazo;
- Determinação das possibilidades de satisfação das necessidades de médio prazo por recurso ao recrutamento interno e externo;
- Determinação das competências e do potencial dos empregados existentes e desenho de planos de carreira;
- Definição de fast track career plans para empregados de elevado potencial.
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